Kjære bedriftsleder: Hvor human er du i oppsigelsesprosesser?

Å følge arbeidsmiljøloven til punkt og prikke er en selvfølge. Altfor ofte stopper det der. Bli ferdig, gå videre med dem som er igjen. Mangel på profesjonell støtte i jobbsøkprosessen er en katastrofe for mange. Forskning på livskriser og sorgprosessene i regi av psykiater Elizabeth Kûbler Ross, viser at ved livskriser vil depresjon inntreffe allerede etter 6 uker dersom det ikke er noe løfterikt i sikte. Gi din medarbeider noe løfterikt på vei ut døren! Det er også good for business.

Hemmelig arbeidsmarked

Din oppsagte medarbeider møter et arbeidsmarked der kun ca. 20 % av jobbene lyses ut. (Kilde: NAV bedriftsundersøkelse 2019) Selskapers hjemmesider, Linkedin og eget nettverk er de mest brukte kildene til å finne nye medarbeidere. Allikevel tror de fleste fortsatt at «alle» ledige jobber ligger på finn.no. Kunnskap om dette samt hjelp til å endre tankesett fra jobbsøker til kompetanseselger er en avgjørende suksessfaktor for raskt å skaffe ny jobb. Ved å legge inn et karriereendringsprogram og mentorstøtte i sluttavtalen, bidrar du til at den oppsagte kommer raskere i ny jobb. Og du reduserer støyen omkring oppsigelsesprosessen.