Debatt
Mange gjemmer seg på jobb
Altfor mange norske ansatte våger ikke å være åpne om hvem de er på jobben. Det er et varsko til norske arbeidsgivere.
Det at mange er ukomfortable med å være seg selv på jobb, skaper mistrivsel. Det vil også påvirke produktivitet og kreativitet, skriver Eivind Bøe. (Illustrasjonsfoto)
Getty Images/iStockphoto
Halvparten av de spurte i en fersk undersøkelse fra Randstad Norge innrømmer at de ikke føler de kan være åpne om hvem de er på jobben. Det er problematisk, og bør tjene som et varsko til norske arbeidsgivere.
Jeg er privilegert. Jeg er en hvit, heterofil mann som har jobbet hardt, men som aldri har møtt motstand bare på grunn av den jeg er. Jeg har utallige fordeler fordi jeg tilhører majoriteten, og det erkjenner jeg.
Ifølge den ferske undersøkelsen, identifiserer hele én av tre norske arbeidstakere seg som en minoritet på arbeidsplassen basert på eksempelvis kjønn, seksuell orientering, nasjonalitet, religion eller funksjonshemming. Dette er en betydelig andel av arbeidsstyrken, mennesker som møter unike utfordringer og har perspektiver som må anerkjennes og verdsettes.
2 måneder
20 kr
20,-
KJØP
